Узнаёшь себя?
У тебя отлично получалось. Настолько, что тебя повысили, и вдруг работа перестала быть работой: теперь это люди, которые её выполняют.
А может, ты руководишь уже не первый год, но организация вокруг постоянно меняется, и в последнее время ты всё чаще спрашиваешь себя: а туда ли я вообще двигаюсь? И скажет ли мне кто-то из команды, если нет?
С кем я работаю:
Впервые в роли руководителя
Те, кто впервые возглавил команду и обнаружил: навыки, которые привели наверх, дальше не работают.
Руководители в эпицентре перемен
Руководители, которые ведут команды через реорганизации, слияния и смену приоритетов. И молча спрашивают себя: а кто ведёт их самих?
Как проходит коучинг
Коуч не даёт готовых ответов. Его работа: задать вопрос, который изменит твой взгляд, создать пространство, где можно выдохнуть, и помочь заметить то, что ты, возможно, упускаешь.
01
Поговорим. Без обязательств.
Бесплатная ознакомительная встреча, 30 минут. Ты рассказываешь о своей ситуации, и мы вместе смотрим, подходим ли друг другу. Коучинг работает, когда есть контакт: для этого эта встреча и нужна.
02
Задаём направление вместе
Вместе формулируем, что ты хочешь изменить. Не абстрактный план развития, а то, что важно именно тебе: твоя ситуация, ценности, цели.
03
Работаем от сессии к сессии
Регулярные индивидуальные сессии онлайн или в Таллинне. Домашние задания между сессиями даёт сама жизнь. Ты ведёшь процесс; я спрашиваю, слушаю и возвращаю тебе то, что слышу.
Обо мне
Я начинала не как коуч. Я начинала как помощник бухгалтера и за почти двадцать лет в финансах выросла до руководителя международной команды в четырёх странах. Я знаю, чего стоит провести сложный разговор, услышать самого тихого человека в комнате и остаться собой, когда всё вокруг меняется.
С коучингом я познакомилась на программе Hult Ashridge Executive Leadership Program, где на себе испытала, на что способен один хороший вопрос. Сегодня у меня диплом Practitioner Diploma in Executive Coaching (EBS), и я готовлюсь к аккредитации ICF ACC.
Я верю в простую вещь: люди показывают лучшее, когда чувствуют доверие, ценность и вызов по силам. Именно из этого я исхожу и как руководитель, и как коуч.